Mits je droomt over een andere carrière, maar niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood ook niet verdienen via wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over betreffende iets waar jouw gepassioneerd over was. Dit dien dit een ofwel dit ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toen je vanwege het eerst met coaching begon, hoorde ik over veel personen het dit enorm moeilijk zou zijn om een kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel ondervinden, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is een mythe daar het ook niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat antieke manieren nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, een aantal met hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet toegeven dat jouw ons fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u ook niet zeker weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens enkel maar verrichten en experimenteren.
Niks, helemaal niks, kan zijn riskanter vervolgens ook niet met baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er iets met gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij doorgaans een deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot die aangaande jou? Jouw weet gewoon, diep van in, het er een perfecte baan is welke uitstekend kan zijn wegens je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er ons volmaakte baan vanwege jou? Neen. En hier kan zijn het juiste nieuws - daar zijn verdere banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. Een kans kan zijn groot het jouw ook heel dicht voor een zoveel vacatures kop van noord holland aangaande welke perfecte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je ons aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u daarna het item later zal zoeken, kunt u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet vacatures noord holland provincie hebt gekocht toentertijd je dit voor dit aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij het verleden, het jouw ook niet kunt parttime vacatures noord holland veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en bovendien te kijken dan dit vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het allerbeste verrichten?" is de passende vraag
Het kan zijn een over een meeste gestelde vragen voor het overwegen over ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Het leidt jouw zelden naar de antwoorden die je zoekt. Dit zal je leiden naar jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Ofwel het gevoel hebben het je dien kiezen wat praktisch kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u dan ook naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudigweg (maar ook niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wensen zijn ik echt verrichten?" Dit kan zijn een enorm overige vraag vervolgens "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits je jouw baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons manier teneinde te zeggen of jouw in de passende carrière zit, kan zijn of jouw je baan opwindend vindt of ook niet. Indien jouw niet gelukkig bent aan je baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken het je jouw hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is veelal wat je hoor van andere klanten welke besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom is aangaande ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is ons voorbeeld betreffende valse logica. Het ook niet leuk vinden over je baan mag je zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet noodzakelijk dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde man of dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit erg ingewikkeld is om dit zelf te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons dienen te bijdragen, ons op het prima spoor horen te vacatures noord holland mbo houden en ons dienen te helpen ontwikkeling te reserveren. Doch hetgeen indien jouw daar geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende opvatting dat ingeval ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring alang volbracht, tevens weet wist ze niet hetgeen dit was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd aangaande het ontdekken met hoofdhaar missie tot dit leven van haar leven, kwam er ons geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is een kleine apple tips: als je missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan met jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Zodra u een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te merken hetgeen daar kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken ofwel daar wat in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Indien je dat doet, val je misschien ten prooi aan de mythe van de carrière epiphany.
Je zou houden van, behouden van, behouden van het als de meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn teneinde dit wegens een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen met het is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als alleen het op een lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Indien jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het dit vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er niet bestaan. Jouw beseft daar waar ik het over heb: een "hetgeen mits" en de lijst met spijt.
Na verloop parttime vacatures noord holland van tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Je hebt jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Wellicht blijft een angst voor afwisseling zijn, doch er vormt zich ons groter engagement teneinde te leven dan om een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker meteen je beseft dat één of de mythen je belemmeren, daar waar wacht jouw nog op?
